Respect du délai de congé

Vérifiez toujours si le délai de congé applicable à vos rapports de travail a bien été respecté.

Il en va de même lorsque l’employeur a dénoncé le contrat lors de situations particulières comme en cas de service, de maladie, d’accident, grossesse ou après l’accouchement. Il existe en effet des délais de protection et de validité du congé. Vous trouvez ici un extrait des dispositions en la matière.

Si vous savez que le congé reçu ne respecte pas les dispositions applicables, vous devez immédiatement informer par écrit votre employeur de votre désaccord et offrir vos services pour continuer de travailler.

En cas de doute à ce sujet, n’hésitez pas à contacter rapidement une de nos agences.